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변화하는 직무적성검사 시장

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(이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 주요 대기업의 상시채용과 공공기관의 정규직 전환율 확대로 소위 ‘인적성검사’라고 불리던 직무적성검사 시장에도 변화가 감지된다.

4대그룹을 포함한 대기업들은 그동안 상·하반기 그룹 통합채용을 진행했다. 종래 이 기간은 ‘공채시즌’이라고까지 불리면서 구직자뿐 아니라 대중에도 큰 관심을 받았다. 기업의 채용전형에도 이목이 집중됐다. 이에 기업들은 자기소개서 문항뿐 아니라 필기전형, 면접전형 과목 등 개발에도 큰돈을 투자했다.

그러나 최근 몇몇 기업을 필두로 공채 일정에 국한하지 않은 ‘수시 채용’이 도입되면서 이들 전형에도 변화가 생기고 있다. 특히 수시 채용의 취지가 ‘직무경력 우대’인 만큼 기존에 직무능력 평가 도구가 기존 직무적성검사에서 아르바이트, 인턴 등 실제 경험으로 대체되고 있다.

올 초 현대·기아차는 정기공채를 직무 중심의 수시채용으로 바꿨다. 주요기업 중 공식적으로 수시채용을 선언한 곳은 현대차가 처음이다....

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오늘의 신문 - 2019.11.15(금)

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