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(중장년 커리어 관리③) 기업들이 '상습 이직자'를 서류전형에서 배제하는 이유는.

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(박선규 마이더스HR 대표) 명예퇴직 연령대가 40대 초반까지 낮아지면서 최근에는 5060세대는 물론이고 3040세대에서도 인생2모작을 준비하는 사람들이 늘고 있습니다. ‘이태백’‘사오정’ 등 현세태를 풍자하는 신조어들이 나올 정도입니다. 경력관리에서 중요한 것 중 하나가 ‘이직 관리’입니다.

종신 직장이 사리진 ‘위기의 시대’에 이직을 관리해야 하는 이유에 대해 얘기해 보겠습니다.

가장 큰 이유는 ‘잘못된 선택을 하지 않기 위해서’입니다. 얼마 전 한 취업포털에서 이직 경험이 있는 직장인 1141명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 72%가 퇴사한 전 직장에 재입사하는 것을 고려한 적이 있는 것으로 나타났습니다. 또 이중 53.2%는 실제 퇴사한 전 직장에 지원을 했다고 응답했고, 이들 중 73.2%는 재입사에 성공했다고 밝혔습니다. 퇴사를 결심하기 전에 조금 더 고민하고 이직의 위험성을 인식한다면 잘못된 선택을 할 가능성은 낮아집니다.

둘째는 경력관리를 위한 생명력, 즉 직장...

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오늘의 신문 - 2019.10.21(월)

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