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변화하는 직무적성검사 시장

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(이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 주요 대기업의 상시채용과 공공기관의 정규직 전환율 확대로 소위 ‘인적성검사’라고 불리던 직무적성검사 시장에도 변화가 감지된다.

4대그룹을 포함한 대기업들은 그동안 상·하반기 그룹 통합채용을 진행했다. 종래 이 기간은 ‘공채시즌’이라고까지 불리면서 구직자뿐 아니라 대중에도 큰 관심을 받았다. 기업의 채용전형에도 이목이 집중됐다. 이에 기업들은 자기소개서 문항뿐 아니라 필기전형, 면접전형 과목 등 개발에도 큰돈을 투자했다.

그러나 최근 몇몇 기업을 필두로 공채 일정에 국한하지 않은 ‘수시 채용’이 도입되면서 이들 전형에도 변화가 생기고 있다. 특히 수시 채용의 취지가 ‘직무경력 우대’인 만큼 기존...

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